福州高校毕业生就业见习每月补贴将超1170元

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福州高校毕业生就业见习每月补贴将超1170元
  

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记者昨日从市公务员局获悉,本年度见习对象为毕业三年内未就业的福州生源或在榕高校毕业生及福州市人才储备中心储备人员。见习期间,见习单位应按月向见习毕业生支付不低于福州最低工资标准1170元/月的见习生活补贴。
  

记者昨日从市公务员局获悉,本年度见习对象为毕业三年内未就业的福州生源或在榕高校毕业生及福州市人才储备中心储备人员。

见习期间,见习单位应按月向见习毕业生支付不低于福州最低工资标准1170元/月的见习生活补贴。

“90后”论文附卖萌自拍照 自称好孩子求高分

  “90后”论文附卖萌自拍照 自称好孩子求高分
  “90后”论文附卖萌自拍照 自称好孩子求高分
  2012年03月07日 09:45
南方周末
  

南方周末讯:70后、80后读大学时,他们的父辈尚未完成原始财富积累,谁贫谁富不大明显;而90后进入大学时,有很多已是“衔着金汤匙长大的官富二代”了。
  

不受约束的一代人。
  

在中国人民大学教师陈伟的眼里,70后、80后读大学时,他们的父辈尚未完成原始财富积累,谁贫谁富不大明显;而90后进入大学时,有很多已是“衔着金汤匙长大的官富二代”了。
  

如今,常有学生开着宝马车上学,而他骑的是5年前花1000元买的自行车。
  

优渥生活带来的也并非全是坏事。在北大教师胡续冬看来,生长于互联、优渥家庭与全球化浪潮中的90后,能更自由地穿梭于东方与西方、主流与非主流、现代与后现代之间,更善于利用技术,也更有“怪异的创造力和想象力”。
  

在一门文化通选课,胡续冬给学生布置了一道介绍巴西最大城市里约热内卢的作业。让他意想不到的是,一名学生竟交了一篇“穿越式的报告”:若干年后,李白转世投胎,流落巴西,以唐人的眼光及古文的文风,对异域的南美风物作了别样的剖析。
  
“90后”论文附卖萌自拍照 自称好孩子求高分
  

与富足生活、高速络相伴而生的,是90后一代的自我意识的崛起。他们更加自我,也更加开放而开明。
  

华中师范大学的一家超市里,十余种不同品牌的盒装避孕套,摆在了收银台旁一米,伸手可龋该校一名研究生吴达说,四五年前,避孕套还不会那么显眼,关于性的话题及讨论,“也不会像今天那样被摆上台面”。
  

自90后步入大学,在一所大学里以缝补衣服为业的朱永芳,感觉工作“更有挑战性了”:装饰物越来越多,缝补更加困难;布料从单一的棉布、牛仔布,悄然增加了羊绒、皮衣;就连店里所用的丝线,也从前几年的10余种颜色,飙升到了现在的130余种颜色。
  

同在校园修鞋的丈夫,也极少再修补那些破损的球鞋及运动鞋。如今他店里的鞋架上,摆满的都是低帮长筒、款式各异的高跟鞋。
  

90后也将许多人抛在了身后。在武汉,像“小宋CD店”这样专卖打口碟的地方,全城也只有3家了。店主小宋很无奈——生于络化浪潮中的90 后,早已对打口碟这种十年前曾盛极一时的事物陌生而疏远。如今,小店仅靠200个左右的回头客艰难支撑,都是些“慢慢有肚腩也开始老了”的80后、70 后。
  

偶尔有个卖萌打扮的90后小朋友误撞进来,都会惊呼:“哇,CD店,好复古呀!”
  

作为中国戏曲学院的辅导员,郑琳也觉得“懂络、懂技术”,才能与学生沟通。如今,他用微信或飞信群发班级信息,用咆哮体、火星文写公告,还学会了在人人、上抓翘课、熬夜的学生。
  

他不得不哀叹自己的落伍:“这帮小朋友,就像只活在手机和络里。”
  

武汉大学旁的电脑城里,店主王博林开店快7年了。在他眼里,伴随着90后踏入校园,店里所卖的东西愈发“幼齿化”,并成为商务系、家用系之外的另一大派别:“卖萌系”——笔记本外壳要七彩的,粉色、红色的特别好卖;U盘做成小浣熊、小海豚、Hello Kitty,要比傻呆呆的长方体更受欢迎;摄像头的像素最高都到1200万了,“这样更方便自拍”。
  

2011年年底,胡续冬被派去审阅北大自主招生的自荐材料。前些年,他还看不出谁是官家孩子,父母单位顶多写个神秘的门牌号码,职务就填个公务员。
  

如今,这批“爱炫耀”的90后全然不同了:有个娃的父亲工作单位是××市委,职务是“市委书记”;母亲的工作单位则是××房地产开发公司,职务是“董事长”。他感觉顿时被亮瞎了眼。
  

胡续冬挖掘出的另一大动向是:许多娃儿商量好一样,纷纷往材料里塞了一堆自拍照,一个赛一个娇媚,不是Cosplay服就是葱绿的包臀小长衫,下身则是带流苏的紧身裤或短裙,小身板后还摆着个硕大无比的“爱”字……
  

胡续冬觉察到:这批看着卡通、听着绵羊音的90后,行为模式与思维特征也愈发“动漫化”、“小清新化”。相伴而生的,是“萌文化”、“宅文化”、“腐文化”等各种奇异之风刮进高校。
  

有时候批改作业,胡续冬发觉学生们会出现“语体混淆”的情况:一大段正经严肃的论述之后,会加入“怪蜀黍”、“草泥马”、“默默飘过”之类的络词汇,或是画上几个小猫咪举爪、抹泪的表情。
  

而在学期末的论文里,居然有三十多个孩子在附件里加上坐在第一排、摆着剪刀手的“卖萌自拍照”,向他宣称:“我是整个学期都坐在第一排的好孩子!”“胡老师你一定要给我高分喔!”
  

武汉大学旁的百草园书店里,店主王国林正在感叹“顾客的变化”。作为热爱阅读的80后,他常会感叹:如今这批90后大学生,阅读的趣味愈发轻质化、清新化。开店一年多了,自己最喜欢的那一本贡布里希的《艺术的故事》,因为有近700页,从没人翻过;至今最受欢迎的一本书是《小王子》,一共卖了248本。
  

书店旁的一家文具店,近200种不同图案的笔记本摆满了一面墙。店员林晓芳说,这四五年来,单色笔记本卖不动,得弄出花样来:小清新系列,三叶草田园碎花啥的;动漫系列,海贼王、银魂之类;非主流系列,比如古怪涂鸦……
  

林晓芳还注意到:内页是没格子的笔记本,要比有格子的卖得更好,销量相差2倍左右。她说这是因为90后“爱乱画,爱涂鸦,不喜欢受约束”。
  

90后很欢乐?华中科技大学心理咨询中心的指导老师章劲元却是担忧的一个。自2006年起每天都会约8名大学生访谈。近年来,他最大的一个感受是:在经济浪潮的助推下,90后的孩子们在享受父母所提供的优渥生活之时,也丧失了抗拒父母意志的能力,变得愈发脆弱与柔弱。
  

章劲元记得不久前的一天,接到一名母亲打来的电话,帮儿子约心理咨询。这个孩子对父母的依赖到了近乎病态的程度:如果不把衣服放在床沿,就不起床。章尝试着让男孩去反思:“假如有天你父母不在了,怎么办?”
  

男孩的回答让他无语凝噎:“那我死了算了。”
  

父辈一代对90后的影响,细微而又明显。在学生们聊天厮混的日子里,胡续冬发觉90后们,对“家庭出身”这一问题特别敏感。比如常会谈起“某某家老爸是煤老板”、“某某家是哪个行业的老大”之类的问题。交友时,也常是“抱团式交往”:穷孩子和穷孩子玩,富二代和富二代玩。
  

同样的,胡续冬还发觉,这帮90后的“小萝莉”和“小正太”,虽然有着“天然呆”、“小清新”的外表,谈起人生理想时却极为简洁、清晰——往往都是“世界500强”、“美国东海岸某所名校”、“年薪××万”等极为精确的目标。
  

陈伟认为,这是如今社会完成阶级分层、贫富差距日益加大后,一代年轻人所培养的生存本能。“他们或许爱卖萌,或许天然呆,但生存压力并不小,有钱的要忙拼爹,没钱的要去拼搏。他们总要长大,也正在长大。”
  

在武汉豆瓣书店,店长陶志臣同样悄然发觉了顾客们的心事。这家书店曾是武汉文青的“心头爱”,只卖严肃的学术著作和文学书籍。而如今,近年来生意难做。他曾问过隔壁以卖教材和各种辅导书为主的书店老板,仅开学那一个多月的利润就有近二十万。
  

而豆瓣书店则相形见绌,一天营收多则不到千元。“90后的大学生们,精力多数都在考证考级上。”
  

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坑人爹让儿子学绝世武功 大年初一逼其当和尚

  坑人爹让儿子学绝世武功 大年初一逼其当和尚
  坑人爹让儿子学绝世武功 大年初一逼其当和尚
  2012年01月29日 08:11
长江日报
  

大年初一,12岁的小吕就被父亲逼着来岳阳当和尚习武。到了寺庙后,既惊又惧的小吕趁父亲不备,撒腿就跑到了湖南省岳阳火车站,找到警察叔叔:“我要去儿童保护中心去。”
  

1月26日18时30分许,长沙铁路公安处岳阳车站派出所值班室的门被擂得呯呯作响。副所长袁文、民警彭业长打开门一看,门外站着一个精精瘦瘦小男孩,慌慌张张的样子:“警察叔叔救救我,你们送我到儿童保护中心去!”民警让他进了门后,问他有什么事。他自述名叫吕某,湖南省邵阳市新邵县陈家坊人,现年12岁,上小学五年级,学习成绩在班上还挺好。可是一心尚武的父亲却执意要其进寺庙学武,并于1月23日大年初一即连哄带骗将其从新邵带到了岳阳,并称可以像电影里少林寺的小和尚一样学到绝世武功。
  

等到了岳阳市郊的一个寺庙后,小吕发现寺庙里面破败脏乱,和尚穿的衣服也破破烂烂,与自己想象中的完全是两码事,觉得很失望,几天下来,根本学不到武术。1月26日,其趁寺庙人员不备跑出了寺庙。跑了几个小时,来到岳阳火车站。可能是受到了惊吓,或者憎恨父亲,他始终不肯说出父亲的姓名和联系方式。民警随即登录全国人口信息系统,确认其系新邵县人,随即打电话到新邵县公安局,辗转联系到了其父亲。经过与其父亲沟通交流,其父亲对自己简单粗暴进行了反省,表示以后将尊重孩子的意愿,不再逼迫其学武了。 红

【落点】揭足坛与NBA薪水差异 C罗詹皇的生意经

  【落点】揭足坛与NBA薪水差异 C罗詹皇的生意经
  

易体育7月7日报道:

有时候,这世界就是这样的不公平。C罗、梅西,贵为世界足坛的天之骄子,然而他俩的薪水数字却不如NBA的一个准一流球星,让人很是无奈。近日,NBA频有大动作,灰熊以一份5年亿美元的合同与球队后卫迈克-康利续约,也就是说,康利的平均年薪达到了3060万美元,相当于2750万欧元。这是个什么样的数字?在足坛绝对可以横着走了,完爆梅西和C罗。当然,康利的这个年薪是税前的,但即便算税后,他也不比梅西和C罗差到哪去。作为当今体坛最受欢迎的两个运动,足球和篮球的球员收入真的有那么大差距吗?


这世界太疯狂 NBA上亿合同满天飞

不得不说,NBA真是一个烧钱的联盟,30支球队的老板都是不差钱的主,而这也直接燃爆了NBA球员收入的竞赛。最近几个赛季,NBA的平均工资不断提升。去年,骑士的角色球员特里斯坦-汤普森与骑士签订一份5年8200万美元的合同,这曾引起了巨大的争议,要知道汤普森的踌组队夺冠,于是很快,狼队以两个状元为代价换回了狼队的头牌勒夫。” />
  不过值得注意的是,勒布朗与骑士队仅仅签约了2年,这一方面是他为了得到最高薪金的最优选择,另一方面这也被解读为给骑士队施压,逼迫球队尽快组队夺冠,于是很快,狼队以两个状元为代价换回了狼队的头牌勒夫。
  克里斯-波什,5年亿续约热火,工资涨幅:1907万→2064万。
  作为勒布朗跳槽最直接的受益人,一直按兵不动的波什成为了今夏这场续约博弈中的最大赢家,与之前名垂千古的刘易斯亿元大合同相比,波什的这份合同金额更高,年限更低,堪称经纪人如何坑老板的经典案例。
  不过换一个角度看的话,虽然波巨头已经年过30,场均篮板还不到7个,但这份合同对球队的伤害程度或许并没有看上去那么惊悚。况且过去波什此前几年一直没有在自己熟悉的波段打球,重回低位或许还能让他的战力有一定程度的提升。
  钱德勒-帕森斯,3年4610万加盟小牛,薪金涨幅:93万→1470万。
  在2013-14赛季的季后赛中,帕森斯对位巴图姆数据几乎全部占优,但由于火箭队负于对手,这导致人们普遍认为其实力与巴图姆相近甚至略逊,如果以巴图姆去年4年4650万续约为标杆的话,帕森斯的合同的确属于严重溢价。
  但考虑到诺维茨基为了小牛补强大幅降薪续约,且两人合同都是3年到期,因此如果将这两份合同合二为一看做一笔的话,小牛甚至还略有小赚,况且帕森斯刚刚年满25岁,赌一把潜力顺便再恶心一下火箭也未尝不可,反正库班大爷千金买爽也不是一次两次了……
  兰斯-斯蒂芬森,3年2745万加盟黄蜂,薪金涨幅:100万→900万。
  作为二轮秀,斯蒂芬森与帕森斯都在菜鸟赛季与球队签下4年合约,这也就让他们得以在新秀合同结束后可以受到大额长约报价,成了鲤鱼跳龙门的典型。
  而从签约风险来看,如果不是受上赛季末的诸多场外因素影响,斯蒂芬森的身价应该在千万以上,况且理论上,赌乔丹能摁住斯蒂芬森输面并不大,就算有意外,三年的年限也能将损失降到最低,目前来看,黄蜂这笔签约属于不长不短不多不少。
  朱迪-米克斯,3年1800万加盟活塞,薪金涨幅:155万→600万。
  如果之前提到的几笔签约就算溢价也属意料之中的话,那么米克斯的这笔签约则彻底敲响了今夏自由球员涨价的开市钟,而他600万的均薪也成为了今夏市场上的一大标杆。
  实事求是的看,米克斯上赛季场均的得分在今夏的所有得分后卫中排名第二,其场上作用虽然单一但发挥稳定可靠,同时也是活塞最需要的射手类型,如果经过换算,其合同在未来的工资体系下仅相当于如今的年均470万——这似乎就好接受多了。
  DJ-奥古斯汀,2年600万加盟活塞,薪金涨幅:127万→300万。
  奥古斯汀上赛季在公牛队扮演了持球攻坚手的角色,完成的也可以说还不错,因此,2年600万的开价对奥古斯汀来说甚至有点亏,但活塞后场人满为患,奥古斯汀能打出多大的作用还很难说。
  埃弗里-布拉德利,4年3200万续约凯尔特人,薪金涨幅:219万→719万。
  布拉德利的薪金可以说是直接受到了米克斯波及,不过续约过程完成的倒是干脆利落,800万均薪对于一个场均能得到14分,三分命中率高达%,且只有23岁的防守悍将来说也并不算夸张——当然,前提是布拉德利能彻底摆脱双肩习惯性脱臼的侵扰,并且保持一年多学一招的进步速度。
  特雷沃-阿里扎,4年3200万签约火箭,薪金涨幅:773万→853万。
  场均得分的阿里扎可以被看做是场均得分的帕森斯的备胎,当然,这个备胎几乎没有持球攻击能力,主要得分基本靠队友喂养的定点三分和快攻……这样听起来,他好像很适合做摩登组合身边的球队老三,就像当初姚麦身边的巴蒂尔一样。
  值得一提的是,阿里扎的这份合同是一份薪金递减合同,这能给火箭队在操作上给予一定的灵活性。另外说来也巧,阿里扎的上一份合同其实也是火箭队开的,虽然物似人非,不过回到休斯顿的阿里扎说不定还真能找到一点重温旧梦的感觉。
  埃里克-布莱索,5年7000万续约太阳,薪金涨幅:263万→1300万。
  布莱索选秀时和布拉德利起点类似,但现在他每年能多拿500万,原因就在于他的持球进攻能力已经达到了准全明星级,不过和布拉德利续约一帆风顺不同,布莱索今年的续约过程一波三折,甚至几乎要和门罗一样只能拿报价合同。
  显然,身高不足,打双能卫,加之伤病隐患是太阳在他身上犹豫不决的主要原因,虽然最终还是搞定了合同,但双方磨磨唧唧的谈判显然坑坏了他们楼下的这位兄弟。
  以赛亚-托马斯,4年2400万加盟太阳,薪金涨幅:88万→724万。
  场均砍下20+6,托马斯希望自己能去一支可以打首发的球队,如果布莱索此时跳槽,那么签下托马斯就可以看做是太阳队的完美预防针,然后如今布莱索回来了,托马斯600万的薪金就显得略有些尴尬,不过考虑到上赛季托马斯一度是最佳第六人的竞争者之一,花600万养一个超六在板凳对太阳来说也未尝不可,另外,托马斯的合同也是递减合同。
  凯尔-洛瑞,4年6000万续约猛龙,薪金涨幅:620万→1200万。
  洛瑞是联盟历史上少数拿到中产合同之后没有变烂反而更进一步的球员。如果他愿意讨价还价,或许他有机会在市场上得到高于猛龙报价的合同,不过27岁的年龄让洛瑞多少有点保守,4年的合同长度也不利于他未来争取下一份养老合同。
  文斯-卡特,3年1230万加盟灰熊,薪金涨幅:318万→391万。
  虽说离开小牛时和老东家闹了点不大不小的矛盾,但卡特的新合同毕竟还是比老合同大了一点,不过话说一般到了老卡这年纪,签合同能越签越大的都是拿顶薪的超级球星,所以老卡也算活出了另类活出了精彩。
  PJ-塔克,3年1650万续约太阳队,薪金涨幅:88万→570万。
  
【落点】揭足坛与NBA薪水差异 C罗詹皇的生意经
  他和卡特分别从两个角度诠释了什么叫踏实努力,任何球队的任何总经理都不会拒绝给像他这样的球员一份500万的合同。
  尼克-杨,4年2130万续约湖人队,薪金涨幅:111万→499万。
  考虑到自己已经有了一个这么漂亮的妹子,加之可以继续和偶像科比一起同队打球,另外合同年限还长一些,所以尼克-杨或许能接受自己的均薪比米克斯低这样一个事实。
  乔丹-希尔,2年1800万续约湖人,薪金涨幅:356万→900万。
  第二年球队选项,说明这是一份过渡期合同,有时候球队需要一些水平虽然一般但干活卖力的人拿高薪来填充薪金空间,乔丹-希尔就是例子,未来他很有可能会成为球队的优质筹码,另外,他证明了洗剪吹不会影响球员在球场上的专注力。
  约什-麦克罗伯茨,4年2270万加盟热火,薪金涨幅:265万→530万。
  作为前全美第一高中生,麦克罗伯茨在今夏成为了热火补强计划的一部分,新赛季他将和波什一起撑起热火队的内线,他的三分投射和弧顶策应将大有可为。
  除了他以外,热火在詹姆斯离队前还签下了格兰杰……考虑到这俩人一个曾经是詹姆斯的死对头,另外一个则在今年季后赛上差点一肘把勒布朗砸晕,真不知道莱利签来这俩人到底是想补强劝回詹皇,还是纯粹玩腹黑。
  鲍里斯-迪奥,4年3000万续约马刺,薪金涨幅:470万→800万。
  以前迪奥有合同年发飙,一签大合同就犯懒发胖的毛病,所以,马刺队给他的这份合同也是递减的。今夏迪奥参加了男篮世界杯,状态保持的似乎还不错。
  钱宁-弗莱,4年3200万加盟魔术,薪金涨幅:640万→858万。
  略有些讽刺的是,弗莱现在是魔术队的第一高薪,从球队的薪金结构来看,他拿到的应该也属于“重建球队填充薪金空间”用的大合同,并不代表自身价值。不过作为心脏病斗士,能回到球场就已经是个奇迹,祝他好运吧。
  马辛-戈塔特,5年6000万续约奇才,薪金涨幅:773万→1043万。
  戈塔特已经30岁了,所以这份合同到执行到最后两年几乎必然会成为垃圾合同,但对奇才来说,稳步等待沃尔成长,保证他能打足够多的季后赛才是关键,所以这份钱就当算是给沃尔买了个成长保镖了。
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GIF-炸了!裁判险把德国众将逼疯 克罗斯都急眼了

  GIF-炸了!裁判险把德国众将逼疯 克罗斯都急眼了
  

易体育7月8日报道:

是谁让德国队公认的好好先生托尼-克罗斯罕见的在公开场合发脾气?欧洲杯半决赛德国和法国的一场被认为是决赛的提前碰撞,因为意大利籍主裁判里佐利成为了焦点,比赛后成为德国公众乃至全世界球迷热议的话题。


克罗斯对裁判不满

对德国球员在对方禁区前和禁区里的两次被侵犯视而不见,施魏因斯泰格的非故意手球却被判点球,引发了德国队球员出奇的愤怒。在他们看来,这样有违公平和非常偏颇的判罚引起了德国队全队的不满。场上球员就利用每一次死球状态时多次与里佐利理论,但并没有对得到他的理会。


中场时部分德国球员对裁判表达不满

上半场结束后,德国国脚走回场边。罕见的一幕发生了,速来被认为性格低调好脾气的皇马中场克罗斯在进入球员通道的前,扭过头朝着场边的第四官员怒吼表达对里佐利吹罚的不满。不太发脾气的好好先生克罗斯气的瞪大眼睛脸憋得通红,伸出手指着第四官员嘴里不停的投诉里佐利。一向冷静自制的克罗斯甚至打算冲到第四官员身前和他理论,但被一旁的队友许尔勒和主帅勒夫拦下。

戈麦斯和穆斯塔菲两个人也从替补席冲到场边拦住正走下球场的里佐利理论,戈麦斯伸出手臂冲着里佐利示意施魏因斯泰格的点球不应判罚,身旁的穆斯塔菲也手舞足蹈的配合,但两人在有进一步动作之前被勒夫给拦了下来。可惜勒夫虽然拦下了戈麦斯和穆斯塔菲,却没能让德国队的心理重新归于平静。可能也因此心理失衡,下半场被逼到绝境的德国并没有拿出绝地反击的勇气和斗志,反而再丢一球,最终输了这场比赛无缘巴黎决战。

  
  第72分钟,德国队出现防守失误,格里兹曼在禁区混战中找到机会起脚射门,德国0-2法国。
  第72分钟,德国队出现防守失误,格里兹曼在禁区混战中找到机会起脚射门,德国0-2法国。
  上半场伤停补时阶段法国队获得点球机会,格里兹曼主罚点球射中,德国0-1法国。
  上半场快结束时小猪在禁区内防守时手球犯规,吃到一张黄牌也给了法国队一个点球机会。
  诺伊尔没能扑住,德国0-1落后法国。
  上半场快结束时小猪在禁区内防守时手球犯规,吃到一张黄牌也给了法国队一个点球机会。
  上半场快结束时小猪在禁区内防守时手球犯规,吃到一张黄牌也给了法国队一个点球机会。
  克罗斯、博格巴和乌姆蒂蒂倒在地上。
  德国队防守博格巴,吉鲁跟在后面。
  德法美女低胸装看台斗艳 中国美女抢镜
  
GIF-炸了!裁判险把德国众将逼疯 克罗斯都急眼了
  怒摔!诺伊尔赛后扔掉球衣手套 绅士也发飙
  会玩!法国球迷复制维京战吼 气势不输冰岛

GIF-盗版维京战吼!法国人学得真快 气势不输冰岛

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易体育7月8日报道:

欧洲杯半决赛,在马赛的维罗德洛姆球场,年轻的法国人完成了前辈普拉蒂尼也未曾实现的伟业,将宿敌德国队淘汰出局,挺进欧洲杯决赛。赛后,法国队全体球员和球迷们一起,模仿冰岛球迷著名的“维京战吼”庆祝胜利。

随着主裁判里佐利的一声哨响,比分定格在了0-2,法国人笑到了最后。激动的法国球员一起走向球迷看台,模仿起冰岛球迷那举世闻名的“维京战吼”,他们一字排开,齐声喊着口号,两手不停的交叉挥舞,而看台上数万名法国球迷也用同样的姿势与他们遥相呼应。

作为东道主,主场球迷的支持自然是他们的一大优势,赛前,法国队主帅德尚也表示,球迷的支持将是我们前进的巨大动力,在马赛,我们将深刻体会到这一点。法国球迷也没有辜负国家队的期望,从一开场,他们就鼓足劲为法国队助威,激励法国球员开场发动猛攻,而在法国队陷入被动的局面后,他们又齐声高唱起了《马赛曲》,让球员们获得额外的精神激励。有球迷的全力支持,再加上自己的出色发挥,最终,法国队克服了重重困难,2-0击败德国队,昂首挺进决赛。

事实上,从以往的历史看,法国球迷给国家队的帮助一向很大,1984年欧洲杯,作为东道主,法国队夺取冠军,1998年,又一次作为东道主,法国队决赛击败如日中天的巴西队,首次夺取世界杯,这些都离不开主场球迷给法国队注入的能量。32年前,在马赛,普拉蒂尼领军的法国队3-2击败葡萄牙,杀入决赛,并最终夺冠,32年后,新一代法国队又一次在马赛晋级决赛,在决赛中,他们将遭遇葡萄牙,届时,球迷的助威仍将是法国队冲击冠军的重要武器。

  
  第72分钟,德国队出现防守失误,格里兹曼在禁区混战中找到机会起脚射门,德国0-2法国。
  第72分钟,德国队出现防守失误,格里兹曼在禁区混战中找到机会起脚射门,德国0-2法国。
  上半场伤停补时阶段法国队获得点球机会,格里兹曼主罚点球射中,德国0-1法国。
  上半场快结束时小猪在禁区内防守时手球犯规,吃到一张黄牌也给了法国队一个点球机会。
  诺伊尔没能扑住,德国0-1落后法国。
  上半场快结束时小猪在禁区内防守时手球犯规,吃到一张黄牌也给了法国队一个点球机会。
  上半场快结束时小猪在禁区内防守时手球犯规,吃到一张黄牌也给了法国队一个点球机会。
  克罗斯、博格巴和乌姆蒂蒂倒在地上。
  德国队防守博格巴,吉鲁跟在后面。
  德法美女低胸装看台斗艳 中国美女抢镜
  
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  怒摔!诺伊尔赛后扔掉球衣手套 绅士也发飙
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全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国监狱法》的决定(主席令第六十三号)

  全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国监狱法》的决定(主席令第六十三号)
  

    新华社北京10月26日电
  

中华人民共和国主席令
  

    《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国监狱法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2012年10月26日通过,现予公布,自2013年1月1日起施行。
  

    中华人民共和国主席 胡锦涛
  

    2012年10月26日
  

    新华社北京10月26日电
  

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国监狱法》的决定
  

    
  

    第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议决定对《中华人民共和国监狱法》作如下修改:
  

    一、将第十五条第二款修改为:“罪犯在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。”
  

    二、将第十七条修改为:“罪犯被交付执行刑罚,符合本法第十六条规定的,应当予以收监。罪犯收监后,监狱应当对其进行身体检查。经检查,对于具有暂予监外执行情形的,监狱可以提出书面意见,报省级以上监狱管理机关批准。”
  

    三、将第二十七条修改为:“对暂予监外执行的罪犯,依法实行社区矫正,由社区矫正机构负责执行。原关押监狱应当及时将罪犯在监内改造情况通报负责执行的社区矫正机构。”
  

    四、将第二十八条修改为:“暂予监外执行的罪犯具有刑事诉讼法规定的应当收监的情形的,社区矫正机构应当及时通知监狱收监;刑期届满的,由原关押监狱办理释放手续。罪犯在暂予监外执行期间死亡的,社区矫正机构应当及时通知原关押监狱。”
  

    五、将第三十三条第二款修改为:“对被假释的罪犯,依法实行社区矫正,由社区矫正机构负责执行。被假释的罪犯,在假释考验期限内有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为,尚未构成新的犯罪的,社区矫正机构应当向人民法院提出撤销假释的建议,人民法院应当自收到撤销假释建议书之日起一个月内予以审核裁定。人民法院裁定撤销假释的,由公安机关将罪犯送交监狱收监。”
  

    六、将第三十四条第二款修改为:“人民检察院认为人民法院减刑、假释的裁定不当,应当依照刑事诉讼法规定的期间向人民法院提出书面纠正意见。对于人民检察院提出书面纠正意见的案件,人民法院应当重新审理。”
  

    七、将第六十条修改为:“对罪犯在监狱内犯罪的案件,由监狱进行侦查。侦查终结后,写出起诉意见书,连同案卷材料、证据一并移送人民检察院。”
  

    本决定自2013年1月1日起施行。
  

    《中华人民共和国监狱法》根据本决定作相应修改,重新公布。

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定(主席令第五十二号)

  全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定(主席令第五十二号)
  

    新华社北京12月31日电
  

中华人民共和国主席令
  

    《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过,现予公布,自公布之日起施行。
  

    中华人民共和国主席 胡锦涛
  

    新华社北京12月31日电
  

全国人民代表大会常务委员会关于修改
  《中华人民共和国职业病防治法》的决定
  

    第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改:
  

    一、将第二条第二款修改为:“本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾玻”
  

    第三款修改为:“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。”
  

    二、将第三条修改为:“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。”
  

    三、在第四条中增加一款,作为第三款:“工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。”
  

    四、增加一条,作为第六条:“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。”
  

    五、将第七条改为第八条,修改为:“国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
  

    “国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。”
  

    六、将第八条改为第九条,第二款修改为:“国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责,负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。”
  

    第三款修改为:“县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责,负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。”
  

    增加一款,作为第四款:“县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门应当加强沟通,密切配合,按照各自职责分工,依法行使职权,承担责任。”
  

    七、将第九条改为第十条,增加一款,作为第二款:“县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作,建立健全职业病防治工作体制、机制,统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作;加强职业病防治能力建设和服务体系建设,完善、落实职业病防治工作责任制。”
  

    第二款作为第三款,修改为:“乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法,支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。”
  

    八、将第十条改为第十一条,修改为:“县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育,普及职业病防治的知识,增强用人单位的职业病防治观念,提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。”
  

    九、将第十一条改为第十二条,修改为:“有关防治职业病的国家职业卫生标准,由国务院卫生行政部门组织制定并公布。
  

    “国务院卫生行政部门应当组织开展重点职业病监测和专项调查,对职业健康风险进行评估,为制定职业卫生标准和职业病防治政策提供科学依据。
  

    “县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。”
  

    十、将第十二条改为第十三条,第一款修改为:“任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后,应当及时处理。”
  

    十一、增加一条,作为第十四条:“用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。”
  

    十二、将第十四条改为第十六条,修改为:“国家建立职业病危害项目申报制度。
  

    “用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,接受监督。
  

    “职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。”
  

    十三、将第十五条改为第十七条,第三款修改为:“建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。”
  

    十四、将第十六条改为第十八条,第二款修改为:“职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经安全生产监督管理部门审查,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可施工。”
  

    十五、将第十八条改为第二十条,修改为:“国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。”
  

    十六、增加一条,作为第二十二条:“用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。”
  

    十七、增加一条,作为第二十八条:“职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作,接受安全生产监督管理部门的监督检查。安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。”
  

    十八、将第三十一条改为第三十五条,第一款修改为:“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。”
  

    第三款修改为:“劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。”
  

    十九、将第三十四条改为第三十八条,第一款修改为:“发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时,可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。”
  

    二十、将第三十七条改为第四十一条,第一款修改为:“工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。”
  

    二十一、增加一条,作为第四十三条:“职业卫生监督管理部门应当按照职责分工,加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查,依法行使职权,承担责任。”
  

    二十二、将第三十九条改为第四十四条,修改为:“医疗卫生机构承担职业病诊断,应当经盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。
  

    “承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件:
  

    “持有《医疗机构执业许可证》;
  

    “具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员;
  

    “具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备;
  

    “具有健全的职业病诊断质量管理制度。
  

    “承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。”
  

    二十三、将第四十条改为第四十五条,修改为:“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”
  

    二十四、将第四十二条改为第四十七条,第一款第二项修改为:“职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况”。
  

    第二款修改为:“没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业玻”
  

    二十五、将第四十三条改为第五十一条,修改为:“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。”
  

    二十六、将第四十八条修改为:“用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
  

    “职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时,可以对工作场所进行现场调查,也可以向安全生产监督管理部门提出,安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。”
  

    二十七、增加一条,作为第四十九条:“职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。
  

    “劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。”
  

    二十八、增加一条,作为第五十条:“职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。
  

    “当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
  

    “劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
  

    “用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。”
  

    二十九、将第五十条改为第五十七条,第一款修改为:“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”
  

    三十、将第五十三条改为第六十条,修改为:“劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。”
  

    三十一、将第五十四条改为第六十一条,第二款修改为:“用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”
  

    三十二、增加一条,作为第六十二条:“用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
  

    “地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。”
  

    三十三、将第五十五条改为第六十三条,修改为:“县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求,依据职责划分,对职业病防治工作进行监督检查。”
  

    三十四、将第六十二条改为第七十条,第一项修改为:“未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告,或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意,开工建设的”。
  

    第三项修改为:“职业病危害严重的建设项目,其职业病防护设施设计未经安全生产监督管理部门审查,或者不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的”。
  

    三十五、将第六十四条改为第七十二条,增加一项,作为第五项:“未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。”
  

    三十六、将第六十五条改为第七十三条,将第九项修改为:“拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的”。
  

    增加二项,作为第十项、第十一项:“隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料,或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的;
  

    “未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。”
  

    三十七、将第七十五条改为第八十三条,修改为:“卫生行政部门、安全生产监督管理部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的,由上一级行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。”
  

    三十八、增加一条,作为第八十四条:“违反本法第十七条、第十八条规定,有关部门擅自批准建设项目或者发放施工许可的,对该部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由监察机关或者上级机关依法给予记过直至开除的处分。”
  

    三十九、将第七十六条改为第八十五条,修改为:“县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责,本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。
  

    “县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分;造成职业病危害事故或者其他严重后果的,依法给予撤职或者开除的处分。”
  

    四十、增加一条,作为第八十六条:“违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”
  

    四十一、将第七十八条改为第八十八条,增加一款,作为第二款:“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”
  

    四十二、增加一条,作为第八十九条:“对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理,由卫生行政部门依照本法的规定实施。”
  

    四十三、将第一条中的“促进经济发展”修改为“促进经济社会发展”。
  

    将第六条、第五十一条、第五十二条中的“工伤社会保险”修改为“工伤保险”。
  

    将第十九条第一项中的“职业卫生专业人员”修改为“职业卫生管理人员”。
  

    将第二十一条中的“新技术、新工艺、新材料”修改为“新技术、新工艺、新设备、新材料”。将第二十一条、第二十九条、第六十八条第一项中的“技术、工艺、材料”修改为“技术、工艺、设备、材料”。
  

    删去第三十条第三款中的“或者终止”。
  

    将第三十二条第一款、第六十四条第四项中的“如实告知”修改为“书面告知”。
  

    将第四十六条第三款中的“职业病诊断鉴定费用”修改为“职业病诊断、鉴定费用”。
  

    将第七十二条、第七十三条中的“认证”修改为“认可”。
  

    四十四、将第十三条第六项、第二十六条第二款中的“国务院卫生行政部门”修改为“国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门”。
  

    将第十五条第一款、第十六条第三款、第五十六条、第五十七条、第六十条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条、第六十八条、第七十条中的“卫生行政部门”修改为“安全生产监督管理部门”。
  

    将第十七条、第二十四条第三款中的“省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的”修改为“国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的”。
  

    将第二十四条第二款中的“国务院卫生行政部门”修改为“国务院安全生产监督管理部门”,“所在地卫生行政部门”修改为“所在地安全生产监督管理部门”。
  

    将第三十二条第一款中的“国务院卫生行政部门”修改为“国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门”。
  

    将第六十一条第二款中的“卫生行政部门”修改为“职业卫生监督管理部门”。
  

    将第六十七条中的“卫生行政部门”修改为“有关主管部门依据职责分工”。
  

    将第七十二条、第七十三条中的“卫生行政部门”修改为“安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工”。
  

    四十五、将第六十三条中的“二万元以下”修改为“十万元以下”。
  

    将第六十四条中的“二万元以上五万元以下”修改为“五万元以上十万元以下”。
  

    将第七十条中的“三十万元以下”修改为“五十万元以下”。
  

    本决定自公布之日起施行。本决定施行前,职业卫生技术服务机构已经取得资质认可的,该资质认可继续有效。
  

    《中华人民共和国职业病防治法》根据本决定作相应修改,重新公布。
  

    新华社北京12月31日电
  

中华人民共和国职业病防治法
  

    第一章 总 则
  

    第二章 前期预防
  

    第三章 劳动过程中的防护与管理
  

    第四章 职业病诊断与职业病病人保障
  

    第五章 监督检查
  

    第六章 法律责任
  

    第七章 附 则
  

    第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定本法。
  

    第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
  

    本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾玻
  

    职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
  

    第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。
  

    第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
  

    用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
  

    工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。
  

    第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
  

    第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
  

    第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
  

    国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
  

    第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
  

    国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
  

    第九条 国家实行职业卫生监督制度。
  

    国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责,负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
  

    县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责,负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。
  

    县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门应当加强沟通,密切配合,按照各自职责分工,依法行使职权,承担责任。
  

    第十条 国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划,将其纳入国民经济和社会发展计划,并组织实施。
  

    县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作,建立健全职业病防治工作体制、机制,统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作;加强职业病防治能力建设和服务体系建设,完善、落实职业病防治工作责任制。
  

    乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法,支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。
  

    第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育,普及职业病防治的知识,增强用人单位的职业病防治观念,提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。
  

    第十二条 有关防治职业病的国家职业卫生标准,由国务院卫生行政部门组织制定并公布。
  

    国务院卫生行政部门应当组织开展重点职业病监测和专项调查,对职业健康风险进行评估,为制定职业卫生标准和职业病防治政策提供科学依据。
  

    县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。
  

    第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后,应当及时处理。
  

    对防治职业病成绩显著的单位和个人,给予奖励。
  

第二章 前期预防
  

    第十四条 用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。
  

    第十五条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:
  

    职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
  

    有与职业病危害防护相适应的设施;
  

    生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;
  

    有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
  

    设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
  

    法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
  

    第十六条 国家建立职业病危害项目申报制度。
  

    用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目,接受监督。
  

    职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。
  

    第十七条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内,作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的,有关部门不得批准该建设项目。
  

    职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价,确定危害类别和职业病防护措施。
  

    建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。
  

    第十八条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。
  

    职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经安全生产监督管理部门审查,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可施工。
  

    建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时,其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后,方可投入正式生产和使用。
  

    第十九条 职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作评价应当客观、真实。
  

    第二十条 国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。
  

第三章 劳动过程中的防护与管理
  

    第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:
  

    设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;
  

    制定职业病防治计划和实施方案;
  

    建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
  

    建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
  

    建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
  

    建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
  

    第二十二条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
  

    第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
  

    用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。
  

    第二十四条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
  

    第二十五条 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
  

    对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
  

    第二十六条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
  

    对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的
  

    对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。
  

    第二十七条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。
  

    用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。
  

    职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。
  

    发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业。
  

    第二十八条 职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作,接受安全生产监督管理部门的监督检查。安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。
  

    第二十九条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
  

    第三十条 向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的,应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。
  

    国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后,应当向国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。
  

    进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的,按照国家有关规定办理。
  

    第三十一条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
  

    第三十二条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
  

    第三十三条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料,应当知悉其产生的职业病危害,对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的,对所造成的职业病危害后果承担责任。
  

    第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
  

    劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
  

    用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
  

    第三十五条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。
  

    用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
  

    劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
  

    劳动者不履行前款规定义务的,用人单位应当对其进行教育。
  

    第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
  

    用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
  

    职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
  

    第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。
  

    职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
  

    劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
  

    第三十八条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。安全生产监督管理部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时,可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
  

    对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。
  

    第三十九条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
  

    第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利:
  

    获得职业卫生教育、培训;
  

    获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
  

    了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
  

    要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;
  

    对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
  

    拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
  

    参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。
  

    用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
  

    第四十一条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
  

    工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;产生严重职业病危害时,有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时,有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人单位应当立即作出处理。
  

    第四十二条 用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支。
  

    第四十三条 职业卫生监督管理部门应当按照职责分工,加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查,依法行使职权,承担责任。
  

第四章 职业病诊断与职业病病人保障
  

    第四十四条 医疗卫生机构承担职业病诊断,应当经盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。
  

    承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件:
  

    持有《医疗机构执业许可证》;
  

    具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员;
  

    具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备;
  

    具有健全的职业病诊断质量管理制度。
  

    承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。
  

    第四十五条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
  

    第四十六条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
  

    第四十七条 职业病诊断,应当综合分析下列因素:
  

    病人的职业史;
  

    职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;
  

    临床表现以及辅助检查结果等。
  

    没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业玻
  

    承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
  

    职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
  

    第四十八条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
  

    职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时,可以对工作场所进行现场调查,也可以向安全生产监督管理部门提出,安全生产监督管理部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。
  

    第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。
  

    劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查,安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。
  

    第五十条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。
  

    当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
  

    劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
  

    用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
  

    第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。
  

    第五十二条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作,并按照规定上报。
  

    第五十三条 当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
  

    职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
  

    当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
  

    第五十四条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
  

    盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库,需要对职业病争议作出诊断鉴定时,由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
  

    职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
  

    第五十五条 职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德,客观、公正地进行诊断鉴定,并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人,不得收受当事人的财物或者其他好处,与当事人有利害关系的,应当回避。
  

    人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时,应当从盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参加鉴定的专家。
  

    第五十六条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
  

    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
  

    疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
  

    第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
  

    用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
  

    用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
  

    用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
  

    第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。
  

    第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
  

    第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。
  

    第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
  

    用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
  

    第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
  

    地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。
  

第五章 监督检查
  

    第六十三条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求,依据职责划分,对职业病防治工作进行监督检查。
  

    第六十四条 安全生产监督管理部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施:
  

    进入被检查单位和职业病危害现场,了解情况,调查取证;
  

    查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品;
  

    责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。
  

    第六十五条 发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时,安全生产监督管理部门可以采取下列临时控制措施:
  

    责令暂停导致职业病危害事故的作业;
  

    封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备;
  

    组织控制职业病危害事故现常
  

    在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后,安全生产监督管理部门应当及时解除控制措施。
  

    第六十六条 职业卫生监督执法人员依法执行职务时,应当出示监督执法证件。
  

    职业卫生监督执法人员应当忠于职守,秉公执法,严格遵守执法规范;涉及用人单位的秘密的,应当为其保密。
  

    第六十七条 职业卫生监督执法人员依法执行职务时,被检查单位应当接受检查并予以支持配合,不得拒绝和阻碍。
  

    第六十八条 安全生产监督管理部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时,不得有下列行为:
  

    对不符合法定条件的,发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准;
  

    对已经取得有关证明文件的,不履行监督检查职责;
  

    发现用人单位存在职业病危害的,可能造成职业病危害事故,不及时依法采取控制措施;
  

    其他违反本法的行为。
  

    第六十九条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。
  

    职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设,提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质,依照本法和其他有关法律、法规的规定,建立、健全内部监督制度,对其
  

第六章 法律责任
  

    第七十条 建设单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭:
  

    未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告,或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意,开工建设的;
  

    建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的;
  

    职业病危害严重的建设项目,其职业病防护设施设计未经安全生产监督管理部门审查,或者不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的;
  

    未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格,擅自投入使用的。
  

    第七十一条 违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以下的罚款:
  

    工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的;
  

    未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的;
  

    未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的;
  

    未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训,或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的;
  

    国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
  

    第七十二条 用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:
  

    未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的;
  

    未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,或者监测系统不能正常监测的;
  

    订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的;
  

    未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的;
  

    未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
  

    第七十三条 用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:
  

    工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的;
  

    未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的;
  

    对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测,或者不能保持正常运行、使用状态的;
  

    未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的;
  

    工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时,未停止存在职业病危害因素的作业的;
  

    未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的;
  

    发生或者可能发生急性职业病危害事故时,未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的;
  

    未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的;
  

    拒绝职业卫生监督管理部门监督检查的;
  

    隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料,或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的;
  

    未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。
  

    第七十四条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料,未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。
  

    第七十五条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业并疑似职业病的,由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。
  

    第七十六条 违反本法规定,有下列情形之一的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:
  

    隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的;
  

    隐瞒本单位职业卫生真实情况的;
  

    可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十六条规定的;
  

    使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的;
  

    将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人,或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的;
  

    擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的;
  

    安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;
  

    违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。
  

    第七十七条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的,依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。
  

    第七十八条 用人单位违反本法规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的,由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭,并处十万元以上五十万元以下的罚款。
  

    第七十九条 用人单位违反本法规定,造成重大职业病危害事故或者其他严重后果,构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究刑事责任。
  

    第八十条 未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的,或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的,由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为,没收违法所得;违法所得五千元以上的,并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的,并处五千元以上五万元以下的罚款;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职或者开除的处分。
  

    第八十一条 从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为,给予警告,没收违法所得;违法所得五千元以上的,并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的,并处五千元以上二万元以下的罚款;情节严重的,由原认可或者批准机关取消其相应的资格;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职或者开除的处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
  

    超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的;
  

    不按照本法规定履行法定职责的;
  

    出具虚假证明文件的。
  

    第八十二条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的,给予警告,没收收受的财物,可以并处三千元以上五万元以下的罚款,取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格,并从盛自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。
  

    第八十三条 卫生行政部门、安全生产监督管理部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的,由上一级行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。
  

    第八十四条 违反本法第十七条、第十八条规定,有关部门擅自批准建设项目或者发放施工许可的,对该部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由监察机关或者上级机关依法给予记过直至开除的处分。
  

    第八十五条 县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责,本行政区域出现重大职业病危害事故、造成严重社会影响的,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过直至开除的处分。
  

    县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分;造成职业病危害事故或者其他严重后果的,依法给予撤职或者开除的处分。
  

    第八十六条 违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  

    第八十七条 本法下列用语的含义:
  

    职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
  

    职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
  

    第八十八条 本法第二条规定的用人单位以外的单位,产生职业病危害的,其职业病防治活动可以参照本法执行。
  

    劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。
  

    中国人民解放军参照执行本法的办法,由国务院、中央军事委员会制定。
  

    第八十九条 对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理,由卫生行政部门依照本法的规定实施。
  

    第九十条 本法自2002年5月1日起施行。

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定(主席令第四十八号)

  全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定(主席令第四十八号)
  

中华人民共和国主席令
  

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2011年6月30日通过,现予公布,自2011年9月1日起施行。
  

全国人民代表大会常务委员会关于修改
  《中华人民共和国个人所得税法》的决定
  

第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《中华人民共和国个人所得税法》作如下修改:
  一、第三条第一项修改为:“工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。”
  二、第六条第一款第一项修改为:“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。”
  三、第九条中的“七日内”修改为“十五日内”。
  四、个人所得税税率表一修改为:
  级数   全月应纳税所得额          税率
  1     不超过1500元的                3
  2     超过1500元至4500元的部分      10
  3     超过4500元至9000元的部分      20
  4     超过9000元至元的部分     25
  5     超过元至元的部分    30
  6     超过元至元的部分    35
  7     超过元的部分             45
  五、个人所得税税率表二修改为:
  级数 全年应纳税所得额         税率
  1 不超过元的    5
  本决定自2011年9月1日起施行。
  《中华人民共和国个人所得税法》根据本决定作相应修改,重新公布。
  

中华人民共和国个人所得税法
  

   
  第一条在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
  在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。
  第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:
  二、个体工商户的生产、经营所得;
  三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
  七、利息、股息、红利所得;
  十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
  一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。
  二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
  三、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。
  四、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。
  五、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
  第四条下列各项个人所得,免纳个人所得税:
  一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
  二、国债和国家发行的金融债券利息;
  三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
  四、福利费、抚恤金、救济金;
  六、军人的转业费、复员费;
  七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;
  八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
  九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
  十、经国务院财政部门批准免税的所得。
  第五条有下列情形之一的,经批准可以减征个人所得税:
  一、残疾、孤老人员和烈属的所得;
  二、因严重自然灾害造成重大损失的;
  三、其他经国务院财政部门批准减税的。
  第六条应纳税所得额的计算:
  一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。
  二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
  三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额,为应纳税所得额。
  四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
  五、财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
  六、利息、股息、红利所得,偶然所得和其他所得,以每次收入额为应纳税所得额。
  个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分,按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。
  对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人,可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用,附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
  第七条纳税义务人从中国境外取得的所得,准予其在应纳税额中扣除已在境外缴纳的个人所得税税额。但扣除额不得超过该纳税义务人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。
  第八条个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的,在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的,以及具有国务院规定的其他情形的,纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
  第九条扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。
  工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定。
  个体工商户的生产、经营所得应纳的税款,按年计算,分月预缴,由纳税义务人在次月十五日内预缴,年度终了后三个月内汇算清缴,多退少补。
  对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款,按年计算,由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的,应当在取得每次所得后的十五日内预缴,年度终了后三个月内汇算清缴,多退少补。
  从中国境外取得所得的纳税义务人,应当在年度终了后三十日内,将应纳的税款缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。
  第十条各项所得的计算,以人民币为单位。所得为外国货币的,按照国家外汇管理机关规定的外汇牌价折合成人民币缴纳税款。
  第十一条对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给百分之二的手续费。
  第十二条对储蓄存款利息所得开征、减征、停征个人所得税及其具体办法,由国务院规定。
  第十三条个人所得税的征收管理,依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。
  第十四条国务院根据本法制定实施条例。
  

个人所得税税率表一
  

级数全月应纳税所得额        税率
    1   不超过1500元的             3
    2   超过1500元至4500元的部分   10
    3   超过4500元至9000元的部分   20
    4   超过9000元至元的部分  25
    5   超过元至元的部分 30
    6   超过元至元的部分 35
    7   超过元的部分          45
  

个人所得税税率表二
  

  级数 全年应纳税所得额            税率
    1    不超过元的               5
    2    超过元至元的部分    10
    3    超过元至元的部分    20
    4    超过元至元的部分   30
    5    超过元的部分            35

赴美中国留学生激增涉法律案件频发 酗酒问题突出

  赴美中国留学生激增涉法律案件频发 酗酒问题突出
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赴美中国留学生激增涉法律案件频发 酗酒问题突出
  

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密歇根州大最近频发中国留学生吸毒饮酒至死案而备受关注,一名19岁的中国留学生戴嘉艺因饮酒过量于8月23日猝死在刚搬进的学生公寓中。今年6月19日该校中国留学生张新悦又因吸毒过量暴毙让人震惊。
  

中国侨9月26日电据美国《侨报》报道,密歇根州立大学中国留学生人数激增,相应出现不少法律问题,出事的留学生大多前往大学附近最大的城市底特律寻找法律援助,该市的一个律师事务所透露,该律师事务所每年接到50到100宗有关于中国留学生的刑事案件,其中超过一半来自关于密歇根州,案件从醉酒驾车、打架到偷盗等不等,一些留学生没有法律观念,甚至希望找关系摆平案件。

底特律的芬尼和丹尼律师所的华人律师希尔夫律师说,每年会接到50到100个关于中国留学生的刑事案件,其中有一半以上是来自密歇根州立大学的中国留学生,这些中国留学生留下案底会影响到身份,所以需要移民律师的配合。

密歇根州大最近频发中国留学生吸毒饮酒至死案而备受关注,一名19岁的中国留学生戴嘉艺因饮酒过量于8月23日猝死在刚搬进的学生公寓中。

今年6月19日该校中国留学生张新悦又因吸毒过量暴毙让人震惊。

希尔夫指出,酗酒相关的中国留学生案件最为频发,醉酒驾车如果造成死亡在密歇根州可以被定为二级谋杀罪,他接到过很多中国留学生醉酒驾车的案件,这样会导致他们的驾照被吊销,而且这个记录将永远会被记录在案。他指出,密歇根州的法官会对已经定罪的当事人有相当严格的假释要求,要求他们定期做药物和酒精检查,并从事社区服务等。此外,密歇根州还有超级醉酒法,如果当事人血液中被测试出的酒精含量超过一定水平还会被处以更高刑罚,法官可判处当事人入狱93天到6个月。

留学生出现法律问题一个最严重的影响就是身份问题。希尔夫说,如果这些案件被报告给移民局,这些留学生的合法身份就会受到威胁,一些被假释的留学生如果没有定期向假释官员报告,就会被报告到移民局,即便没有被报告,将来留学生要调整身份就会遇到障碍,所以一般留学生出现法律问题不仅要咨询刑事律师,还需要咨询移民律师,这样两个律师一同与法庭协商来解决案件。